Путешествовать
«Мое поколение отстой».
«Стыдно быть отделенным от« раздаточного »поколения, оскорбленного всем».
«Я Миллениал, и я НЕ горжусь, мое поколение так промыто мозгами и может быть легко обусловлено потерей Америки, какой мы ее знаем».
«Мы самый ленивый кусок дерьма, смеется».
«Я, как Миллениал, абсолютно ненавижу свое поколение».
Вот как вы себя чувствуете, когда в течение последних 15 лет вам говорят, насколько вы плохи в жизни.
Это было бы смешно, если бы люди не поверили. Но так как они делают, это беспокоит. Ищите себя. Что вы получаете, когда вы Google, "Millennials являются.."
Путаница
Кажется, существует путаница в отношении годов, когда родились Millennials. Большинство исследователей утверждают, что Millennials родились в период между 1980 и 1996 годами. Тем не менее, исследовательский центр Pew, пожалуй, самая авторитетная перспектива, ставит Millennials между 1977 и 1992 годами.
Сейчас 2017 год, и это 40-летние Millennials! Группа мужчин и женщин, близких к их среднему возрасту, и эта группа продолжает называться:
- Озаглавленный
- бесполезный
- "Худший"
- Убийство промышленности … (смеется!)
И многое другое …
Повествование о разрушительном тысячелетнем мифе
Смущенные гуру распространили миф, принятый массами. В частности, Саймон Синек, автор книги «Начни с почему», недавно дал интервью, которое поразило нервы многих тысячелетних ненавистников.
Синек, пожалуй, самый громкий из многих голосов, увековечивающих Тысячелетний миф, который звучит примерно так:
«Миллениалы в корпорациях неуправляемы, потому что они нетерпеливы, ленивы и имеют право на плохое воспитание детей, пристрастие к мобильным телефонам и депрессию в Facebook. Однако это не вина Миллениалов. Они получили плохую руку. Решение для корпораций для родительских Millennials путем добавления «родительского воспитания» в качестве маркера в устав корпоративной ответственности. Это решение требует от корпораций нанять нового консультанта по управлению возрастом, чтобы научить менеджеров среднего звена воспитывать новых наемников ».
Новая одежда Миллениалов: развенчание 14 тысячелетних мифов
1. Миф: Миллениалы - это «Я поколение»
Факт: Бумеры - это «Я поколение»
На самом деле, Бумеры - это первое «Я Поколение», а каждое последующее поколение - это «Я Поколение».
(Источник коллажа неизвестен. Реальные обложки журналов.)
2. Миф: Миллениалы отличаются от своих родителей, бабушек и дедушек
Факт: Millennials похожи на своих родителей, бабушек и дедушек, когда они были одного возраста, в новых обстоятельствах
«Они хотят, чтобы примерно одни и те же вещи, независимо от того, когда они родились: чтобы дать интересную работу, чтобы сделать, чтобы быть вознаграждены на основе их взносов, и быть предоставлена возможность трудиться и получить вперед» (The Economist).
Средний доход домохозяйства (2013 $) в возрасте 18–33 лет: бумеры: 60 068 долл. США, Gen Xers: 63 365 долл. США, миллениалы: 61 003 долл. США (Pew Research).
3. Миф: миллениалы недовольны работой
Факт: «По сравнению с Boomers и Gen Xers, Millennials сообщали о более высоких уровнях общей удовлетворенности компании и работы, удовлетворенности гарантией работы, признанием, карьерным ростом и продвижением, но сообщали о схожих уровнях удовлетворенности заработной платой и пособиями и самой работой, текучесть намерений »(журнал« Бизнес и психология »).
4. Миф: у миллениалов нет преданности своему работодателю
Факт: «Вопреки распространенному мнению, миллениалы на самом деле остаются со своими работодателями дольше, чем работники поколения X в том же возрасте. Это отражает тот факт, что Millennials сталкиваются с рынком труда, характеризующимся более длительным пребыванием на работе, меньшим количеством смен работодателей и другими типами карьерных переходов и более низкой общей текучестью на рынке труда. 45 Рисунок 20 показывает, что Millennials с меньшей вероятностью были со своим работодателем менее года, чем работники поколения X в том же возрасте, и они с большей вероятностью были со своим работодателем в течение достаточно длительного периода, например от 3 до 6 лет. лет »(Белый дом 15 экономических фактов о тысячелетиях).
5. Миф: Миллениалы не умеют работать (плохая трудовая этика)
Факт: «То, что различия между поколениями в трудовой этике протестантов не существуют, говорит о том, что организационные инициативы, направленные на изменение стратегий управления талантами и нацеливание их на« совсем другое »поколение тысячелетия, могут быть неоправданными, а не деятельностью с добавленной стоимостью», Забель сказал в пресс-релизе. «Поэтому организационные вмешательства, связанные с человеческими ресурсами, направленные на развитие навыков 21-го века, не должны касаться различий между поколениями протестантской трудовой этики как части вмешательства» («Журнал бизнеса и психологии»).
6. Миф: Миллениалы подвергались стратегии «плохого воспитания»
Факт: Миллениалы имеют тесные отношения со своими родителями, и примерно половина учеников старших классов говорят, что им важно жить рядом со своими друзьями и семьей, по сравнению с 29 процентами бэби-бумеров и 40 процентами поколения Xers (The White Дом 15 Экономические Факты О Millennials).
7. Миф: Millennials не оснащены для решения мировых проблем и нуждаются в корпоративном родителе
Факт: «Несмотря на то, что существуют серьезные задачи, ни одно поколение не было лучше подготовлено для их преодоления, чем миллениалы. Они владеют технологиями, решительны, разнообразны и более образованны, чем любое предыдущее поколение »(Белый дом 15 экономических фактов о тысячелетиях).
8. Миф: миллениалы ленивы
Факт: «Консалтинговая фирма CEB опрашивает 90 000 американских сотрудников каждый квартал. Выяснилось, что миллениалы среди них на самом деле наиболее конкурентоспособны: 59% из них, согласно последнему опросу, заявили, что конкуренция - это «то, что поднимает их утром», по сравнению с 50% бэби-бумеров. Около 58% опрошенных сказали, что сравнивают свои результаты со сверстниками, в то время как у других поколений этот показатель составляет 48% »(The Economist).
9. Миф: Millennials не будут делать то, что им говорят на работе
Факт: «В ходе опроса 5000 рабочих … выяснилось, что 41% тысячелетий согласились с тем, что« сотрудники должны делать то, что говорит им их менеджер, даже когда они не видят причины этого », по сравнению с 30% бэби-бумеров и 30% представителей поколения X (родились в период с середины 1960-х по 1980-е годы) »(The Economist).
10. Миф: Facebook вызывает депрессию
Факт: «Мы не нашли доказательств, подтверждающих связь между использованием SNS и клинической депрессией. Консультирование пациентов или родителей относительно риска «депрессии Facebook» может быть преждевременным »(Журнал« Здоровье подростков »).
11. Миф: Миллениалы не верят в образование и не имеют образования
Факт: «Сегодняшние молодые люди (Millennials в возрасте от 18 до 33 лет в 2014 году) имеют гораздо лучшее образование, чем поколение Silent. Образовательная траектория молодых женщин из поколения в поколение была особенно крутой. Среди безмолвных женщин только 7% завершили хотя бы степень бакалавра, когда им было от 18 до 33 лет. Для сравнения, тысячелетние женщины почти в четыре раза (27%) чаще, чем их молчаливые предшественницы, имеют хотя бы степень бакалавра ». (Pew Research).
12. Миф: Корпорации не нуждаются в Millennials, но Millennials нуждаются в корпорациях (как для работы, так и для воспитания детей)
Факт: Корпорациям нужна работа от Millennials, но у Millennials есть выбор - работать на корпорации или на себя.
Миллениалы верят (или знают), что они могут зарабатывать деньги в Интернете, работать где угодно и в свое свободное время. Корпорации должны помнить, что «она, кто заботится меньше, побеждает». Люди, которые заботятся меньше, имеют тенденцию иметь варианты. У миллениалов есть варианты работы, у корпораций нет вариантов работы… если только они не выбирают искусственный интеллект.
99, 7% всех предприятий в США - это малые предприятия (определяемые как 500 человек или меньше).
13. Миф: Миллениалы не ценят безопасность и престиж, как предыдущие поколения
Факт: Millennials ценят безопасность и престиж, как и предыдущие поколения, но не находят этого в 401 (k) и названиях.
Millennials видели, что случилось с их родителями, бабушками и дедушками, работающими, доходами и пенсионными счетами. Вчера генерал Y сказал мне, что он не «доверяет» 401 (k) s. Зачем ему?
Millennials имеют тенденцию ценить 1) оплачиваемый отпуск (PTO), 2) свободу и гибкость, основанные на рабочей среде только для результатов (ROWE), и 3) автономность местоположения… более 401 (k) с и титулов.
14. Миф: Миллениалы финансово неграмотны
Факт: Millennials финансово грамотны
Один из самых больших мифов о Millennials заключается в том, что они финансово неграмотны и не смогут выходить на пенсию (в то время, когда может быть недоступно социальное обеспечение).
Давайте посмотрим, что Дэйв Рэмси говорит о Millennials и сбережениях на пенсию. Миллионы считают Дейва самым надежным финансовым консультантом Америки:
«Ramsey Solutions заказал в 2016 году опрос более 1000 взрослых американцев, чтобы оценить состояние выхода на пенсию в Америке. В первой серии из четырех частей, основанной на результатах опроса, 38% Millennials сообщили, что они уже знают, сколько денег им потребуется для выхода на пенсию - по сути, так же, как Baby Boomers, 37%, и Generation X, 36%. «.
«Несмотря на то, что у миллениалов было меньше 20 лет, чтобы построить свое пенсионное богатство, они не сильно отстают от многих из тех, кто ближе всего к пенсии. Почти 60% Millennials имеют менее 10 000 долларов, сэкономленных на пенсию, но примерно половина бэби-бумеров находится в одной лодке, несмотря на то, что у этого поколения есть целых полвека, чтобы сэкономить на пенсии ».
Прощальные мысли
Представьте себе пещерного человека, который изобрел колесо, утверждая, что его дети и внуки ленивы и имеют право, потому что они ездят на велосипедах.
Представьте себе пещерного человека, который использовал огонь для приготовления мяса, утверждая, что его дети - слабак, потому что они не едят сырое мясо.
Теперь представьте, что в тот день ребёнок просил своего отца встать с дивана и переключить канал на телевизоре, повернув циферблат. Затем представьте, что этот ребенок вырос и сам стал папой.
Теперь представьте, что у этого отца в руках пульт дистанционного управления. Папа просит, чтобы его ребенок встал с дивана и переключил канал на телевизоре. Его сын говорит: «Но папа, у тебя в руке пульт дистанционного управления. Вы можете просто изменить канал, нажав эту кнопку ».
Папа смотрит на своего сына и вместо того, чтобы сказать «спасибо!» И переключая канал, он устанавливает пульт дистанционного управления и дает ему урок по разговорам о ценности тяжелой работы, а затем называет его именем и заставляет его встать. и поверните циферблат на телевизоре.
Единственная проблема для сына в том, что … на телевизоре больше нет шкалы.
Это то, что происходит на нашем рабочем месте сегодня. Это конфликт.
Молодежь не ленива, ей давали технологии предыдущие поколения, и они знают, как ее использовать.
Мой прогноз?
Все, что может быть сделано машиной, будет сделано машиной.
Работа изменится на вещи, которые не могут быть сделаны машинами.
Точно так же, как вы предпочитаете тратить свое время на работу, а не стирать одежду вручную (как они до сих пор делают в некоторых частях Бразилии, где я жил), будущее работы позволит вам тратить свое время на выполнение работы. машины не делают.
Millennials вступят в эру использования новых правил и инструментов работы, предоставленных им технологией. Они имеют доступ к знаниям на уровне, невидимом для любого поколения. Аналогичная вещь произошла с миром и с распадом власти сверху с появлением печатного станка.
Это хорошо. Это называется прозрачность, доверие, свобода и независимость.
Своего рода звуки, похожие на принципы, за которые отцы-основатели США отдали свои жизни.
Но что опять говорит наука о том, что Миллениалы имеют право?
Призыв к действию
Если вы тысячелетнее поколение и готовы воплотить в жизнь свои мечты, загрузите мой 9-страничный контрольный список тысячелетия (справочный лист).
Никогда не верьте представлению, что вы снова имеете право.
Согласны или не согласны?
Пожалуйста, прокомментируйте ниже с вашим опытом. Если вы выбрали 10 своих тысячелетних друзей по соседству, подойдет ли большинство из них к «Мифу тысячелетия» как ленивые, озадаченные, плохие родители и зависимые от Facebook? Любопытно.
Эта история изначально появилась на Medium и размещена здесь с разрешения.
