Стиль жизни
В течение последнего десятилетия американское рабочее место развивалось. Все больше корпораций превращают офисы в рабочие места для совместной работы и позволяют сотрудникам работать удаленно. Черт, некоторые офисы даже позволяют работникам вздремнуть и заняться йогой в рабочее время. Но даже несмотря на то, что идея баланса рабочей жизни завоевывает популярность во многих корпоративных культурах, согласно новому исследованию, все еще есть много людей, не желающих признать, что иногда нам нужен умственный разрыв.
Согласно исследованию семейных каникул Alamo, проведенному в 2016 году, 59% миллениалов сообщили, что чувствуют себя «стыдно на каникулах», поскольку у них было чувство стыда или вины за то, что они взяли или запланировали отпуск. Но даже несмотря на то, что миллениалы - самая большая группа, испытывающая стыд, они также с большей вероятностью откажутся от этого, при этом 42% признались, что в отпуске они опозорили своих коллег.
Но давление не останавливается там. В том же опросе 47% миллениалов чувствовали, что должны оправдать свои дни отпуска. И для 22% работников всех поколений стыд в отпуске стал настолько интенсивным, что помешал им отдохнуть.
Эти результаты могли бы дать ответ на другое исследование, опубликованное в прошлом году, в котором говорилось, что 41% сотрудников не использовали ни одного из своих оплачиваемых отпусков, и объяснить, почему доля американцев, берущих отпуск, находится на 40-летнем минимуме.
Этот комплекс «трудового мученика» более вреден, чем вы можете себе представить. Эта «потерянная неделя», в которую американцы должны отдыхать, добавляет стресса семьям: 59% детей признают, что они расстроены, когда их родители отдают приоритет работе, а не проводят время с семьей. Отсутствие свободного времени также является плохим примером для будущих поколений, которые не учатся устанавливать четкие границы своей работы.
С экономической точки зрения, если бы американцы использовали 429 миллионов дней отпуска, которые они тратят, это вернуло бы 160 миллиардов долларов в экономику США.
Чтобы изменить это поведение, мы должны изменить несколько факторов, глубоко укоренившихся в мышлении американской рабочей силы. Не использование выходных дней не является знаком чести. Мы не офисные герои, потому что мы можем тянуть бесконечные часы. Нет необходимости чувствовать, что никто другой не может выполнять нашу работу, и пока мы занимаемся этим, давайте избавимся от страха, что нас будут считать заменителем для поездки в Йосемити с семьей. Потому что независимо от того, как сильно вы любите свою работу, вам все равно нужно (и заслужить) сделать перерыв.
