Путешествовать
Джордж Коллинз, управляющий директор DEGW, рассказывает нам, как добиться успеха в карьере, удерживая крепость дома.
Я никогда не думал, что я буду работающей мамой. Моя мама не работала, и мне нравилось, что она осталась дома. Я хотел быть похожим на нее. (Я все еще делаю.) Но где-то вдоль линии я нашел карьеру. И когда я что-то беру, я не делаю это на полпути. Поэтому, пока я «ждал», чтобы создать семью, у меня было достаточно времени, чтобы построить и усовершенствовать что-то еще - набор навыков, команду и, самое главное, страсть к тому, что я делаю. Внезапно отойти от всего этого не казалось правильным.
Было нелегко вернуться на работу, и я все еще сталкиваюсь с этим каждый день. К счастью, я знаю удивительную и талантливую группу женщин, которые пошли по тому же пути, что и я. Они работают на юридические фирмы, дизайнерские фирмы, консалтинговые фирмы, хедж-фонды, банки, технологические компании, больницы, НПО и все, что между ними. Некоторые работают для крупных, устоявшихся организаций, а другие - для небольших начинающих компаний; некоторые начали свой бизнес. Достаточно сказать, что эти женщины по всем статьям. Поэтому, когда дело дошло до того, чтобы найти способ «уравновесить» быть мамой и сделать карьеру, их отправной точкой был не компромисс одного ради другого. Вместо этого речь шла о том, чтобы найти способ заставить и работать, и работать хорошо.
Я спросил их, какие советы они дадут другим работающим мамам - не только, чтобы выжить, но и процветать. Важнейшей частью этого было то, какой совет они дали бы работодателям о том, как сохранить в своей рабочей силе женщин с высокими показателями.
При этом наша топ-10.
Советы для работающих мам
1. Найдите отличную няню
Все без исключения женщины, которых я опрашивал на эту тему, говорили, что наличие хорошей няни - или решения по уходу за ребенком - имеет решающее значение для их успеха в возвращении на работу. Это значит найти кого-то, кому вы доверяете, кого-то, кто любит вашего ребенка (или детей) и, возможно, самое главное, кого-то, с кем вы можете легко общаться.
2. Партнер с вашим партнером
Мой муж призвал меня вернуться на работу. Его первоначальная поддержка имела решающее значение, когда я был на заборе. Но что еще более важно, он продолжал демонстрировать свою поддержку, делая это «нами». Он сохраняет некоторую гибкость в своей работе, что означает, что он может прикрывать меня, когда у меня ранняя утренняя телефонная конференция или когда я не могу быть дома прямо в 6 вечера. Он также взял на себя более равную долю нашего «администратора жизни» - заказы, покупки, приготовление еды и т. Д. Я не делаю эту работу, мы делаем эту работу.
3. Делай то, что любишь
Если вы ненавидите свою работу, она просто не сработает. Быть полной матерью - огромная работа; это также чрезвычайно полезно. Это не всегда так для работы в офисе. Если вы не можете терпеть то, что вы делаете и / или с кем вы это делаете, то вы потратите весь день на то, чтобы быть с ребенком. Поэтому, если вам не нравится то, что вы делаете, и / или вы не любите того, на кого работаете, подумайте об изменениях.
Фото от razvan.caliman
4. Установите границы и уважайте их.
Я ухожу с работы каждый день в 5 вечера, чтобы быть дома к 6 вечера. Это не означает, что я перестаю работать в 5 часов вечера, но это означает, что за очень немногими исключениями я выхожу из офиса в 5 часов и что я недоступен с этого момента, пока мой сын не ложится спать. Это время священно, и я защищаю его. Установите границы, которые работают для вас. Объясните своим коллегам, почему они важны. Поместите их в свой календарь и, самое главное, придерживайтесь их. Если вы не уважаете границы, которые вы установили, не ожидайте, что кто-то еще будет уважать их.
5. Создайте сеть мам с детьми того же возраста
Прежде чем я вернулся на работу, я вступил в группу матерей. Мы создали группу Facebook. Первоначально это был способ планировать наши игровые даты без переполнения почтовых ящиков друг друга, но он стал огромным ресурсом - хранилищем советов и информации обо всем - от рецептов детского питания до нетоксичных чистящих средств для полов из твердой древесины. Эта группа провела меня через мою первую распадающуюся рабочую маму с помощью смешной смешной ветки комментариев о испытаниях и невзгодах прокачки на работе. Они должны быть постоянным ресурсом и сетью поддержки, хотя я редко (если вообще когда-либо) вижу их лично.
Советы для тех, кто управляет работающими мамами
1. Помните, что гибкость - это хорошо (для всех)
Большая часть моей «дневной работы» - консультировать организации о том, как сделать так, чтобы их люди работали более эффективно. Обеспечение гибкости имеет решающее значение для стратегий, которые мы разрабатываем. Этот совет особенно актуален для работающих мам. Они могут быть не в офисе так часто, как их коллеги, но вы можете быть уверены, что они используют рабочее время, которое у них есть, очень эффективно. Несколько мам, которых я опросил, подчеркивали этот момент выше всех остальных: они стремятся хорошо выполнять свою работу. Когда их работодатели дают им возможность самостоятельно принимать решения о том, когда, где и как они работают, они более успешно совмещают работу и семью.
2. Управление (и измерение) производительности по результатам
Если вы управляете и измеряете эффективность «лицом к лицу», вы можете пересмотреть свой подход. В конечном итоге все, что мы хотим, - это качественная продукция наших сотрудников. Мы должны лучше понимать и поощрять людей за их результаты, а не акцентировать время, которое они потратили на их получение.
3. Предложите проблемы
Люди, которые чувствуют трудности в своей работе, наслаждаются ими больше. Когда я был в отпуске, мой босс обратился ко мне с просьбой взять на себя новую роль, когда я вернулся. Мало того, что это послало сообщение, что он хотел, чтобы я вернулся, но это также мотивировало меня: я фактически с нетерпением ждал нового вызова. Это может показаться нелогичным, но думать о декретном отпуске как о возможности. Когда я вернулся из отпуска, мне было легче перейти на новую должность, потому что я уже прошел через процесс перекладывания обязанностей моей прежней роли на других, пока меня не было.
4. Вербализируйте поддержку и предложите оценку
Это легкая победа. Когда я вернулся из декретного отпуска, я услышал одну из лучших вещей: «Мы так рады, что ты вернулся». Это так просто, но это много значит. Я жертвую чем-то, чтобы вернуться на работу. Знание того, что другие люди ценят мое присутствие и мой вклад, вносит большой вклад, особенно в те дни, когда я предпочел бы быть дома.
5. Помните, что партнеры тоже являются частью решения
Партнеры важны. Для этого ключевое значение имеет распространение гибких методов работы / политик на рабочих пап / партнеров. И под этим я не подразумеваю «иметь политику отпуска по уходу за ребенком» (хотя это тоже хорошо). Вместо этого я имею в виду - признайте, что у большинства семей сегодня есть два работающих родителя, а не один. Поэтому политика, которая поддерживает семьи, а не только работающих мам, приносит пользу всем.
Я не уверен, что кто-то задумывается: о, не было бы неплохо чувствовать себя часто конфликтующим; постоянно беспокоиться о том, чтобы упустить что-то важное (дома или на работе); никогда не пройти полностью через другой список дел?
«Иметь все» нереально; что-то должно дать. Но иметь карьеру и семью - это достижимо. Успех требует гибкости, партнерства, чувства юмора и группы в Facebook.
Примечание редактора: другая версия этой статьи была первоначально опубликована в Fortune.
