Expat Life
Работа для иммигрантов является поляризационной темой в Швеции; она настолько тесно связана с кризисом беженцев и чрезвычайно выгодной сетью социальной защиты Швеции, что даже разговоры о рабочих местах могут вызвать беспокойство. Но есть некоторые тревожные данные о занятости, которые просто нельзя игнорировать. Например, только 53% беженцев, которые прибыли в Швецию в 2003 году, нашли работу на полный рабочий день к 2013 году, в то время как только 30% тех, кто прибыл два года назад, имели работу. Частично это связано со шведской программой «Svenska for invandrare» (SFI), которая предлагает бесплатные уроки шведского языка для иммигрантов - многие иммигранты проводят первый год в Швеции, посещая занятия и изучая язык, а не в поисках работы. Но что после этого?
Безусловно, самым большим препятствием для новичков в поиске работы является не говорение по-шведски. Уровень беглости, необходимый для функционирования не только адекватно, но и превосходно, в деловой среде, означает, что потенциальные сотрудники должны доказать, что они будут лучшим выбором для работы, чем местный швед, - барьер, который почти невозможно преодолеть. Двое недавних мигрантов (один из Филиппин и один из Австралии) прямо заявили, что они чувствуют, что их проблемы с поиском работы полностью связаны с тем, что они не говорят по-шведски. Другой мигрант, Питер, переехал в Треллеборг из Великобритании в 2004 году. До своего переезда он провел 15 лет в британской армии и 6 лет в качестве управляющего недвижимостью в Лондоне. Попав в Швецию, его нигде не могли нанять. Он прошел SFI, а затем оплатил частные курсы svenska som andraspråk. После 18 месяцев непрерывной безработицы он прошел неоплачиваемую стажировку (практикантс), что в итоге привело к оплачиваемой должности. Он сказал, что «нашел невозможным получить работу без языковых навыков». Барбара, которая переехала из Франции, говорит: «Даже если вы говорите по-шведски, рекрутеры почти всегда предпочитают носителей языка».
В Швеции также наблюдается безудержная безработица в определенных секторах. Короче говоря, если вы не обучены навыкам и не занимаетесь определенной профессией, иногда даже если вы говорите на идеальном шведском, вы не откроете перед вами никаких дверей. Университеты, школы и дошкольные учреждения всегда пытаются найти новых учителей, а международные школы имеют возможность нанимать учителей только на английском языке, что является благом для тех, кто только что взлетел с самолета, имея в руках мастера образования. Тем не менее, Барбара добавляет: «Англоязычные компании завалены заявлениями иммигрантов, поэтому в них действительно трудно попасть». Швеция, как и большинство стран, публикует список квалифицированных работников, в которых она больше всего нуждается - иммигранты в этих областях гораздо чаще находят работу быстрее, чем те, кто не входит в список желанных карьер.
Подробнее: Реальность родительского воспитания в Швеции заставит вас задуматься над тем, как мы воспитываем детей
Многие шведы находят работу через свои социальные сети, что часто является непреодолимой трудностью для иммигрантов, которым крайне трудно найти друзей среди сдержанных шведов и часто в конечном итоге общаться с другими иммигрантами. Диана, которая живет в Швеции с 2012 года, в течение 15 лет работала профессиональным шеф-поваром в Соединенных Штатах. Когда она переехала в Мальмё, она не смогла войти в дверь: «Слухи о том, кого ты знаешь, дают тебе работу на кухне. Мне никогда не приходилось искать работу до того, как я переехала сюда, и я много путешествовала по Штатам ». После 3, 5 лет поисков она, наконец, нашла работу учителя дошкольного образования; не ее область знаний, так как она первоначально претендовала на работу на кухне дошкольного учреждения, но они отчаянно нуждались в учителях.
Конечно, слон в комнате для иммигрантов - это дискриминация. Швеция теоретически приветствовала беженцев и других иммигрантов с относительно распростертыми объятиями, но на местах этот опыт может быть весьма нежелательным. Иммигранты сообщают, что им было отказано в доступе на работу из-за их имен или внешнего вида; Жилищный кризис в Швеции означает, что квартир недостаточно для всех, и арендодатели могут выбирать арендаторов, что часто приводит к тому, что те, чьи имена звучат «иностранно», сталкиваются сзади.
Яфер, который переехал обратно в Швецию, чтобы быть ближе к семье своей жены, говорит, что когда он впервые переехал, он вызвал работу в учреждении по уходу, которое отчаянно нуждалось в неквалифицированных работниках. Его шведский был адекватным, но не идеальным, и его звали израильтянин. Когда он позвонил, ему сказали, что у них нет рабочих мест. Его шведский партнер перезвонил, как только он повесил трубку, и представился на идеальном шведском языке и фамилии Дженссон… и ему сказали, что они тонут в работе, и спросил, как скоро она сможет начать. Это уродливая реальность, но кипящий расизм кипит под поверхностью рынка труда Швеции (как это происходит в большинстве стран), и отрицание роли, которую он играет в трудностях иммигрантов при поиске работы, является неискренним.
В целом, некоторые иммигранты имеют очень положительный опыт перемещения в страну снега и шведской рыбы. Я слышал от нескольких, кто быстро выучил шведский язык, нашел стажировки, которые привели к предложениям на полный рабочий день всего через несколько месяцев, или кому посчастливилось получить карьеру или связи, которые открыли точно правильную дверь. Но подавляющее большинство из тех, с кем я говорил, - а также рост безработицы в Швеции перед лицом пузыря на рынке недвижимости - говорили, что это была ежедневная борьба с поиском работы. Диана добавила: «Я провела четыре года, когда меня полностью поддерживал мой парень, и я ненавидела это. Я просто хотел работать.
