Новости
Откровенная публичная дискриминация может показаться прошлым, но, к сожалению, она встречается чаще, чем вы думаете. На посте в Facebook, созданном сотрудником детского сада Kang Chiao в Тайбэе, Тайвань, с начала июля начались поиски замещающих учителей для детей в возрасте от четырех до пяти лет. Довольно стандартное объявление, за исключением одного раздела, в котором добавлены ключевые критерии найма.
Фото: Facebook / Уильямс Каборе
«Школа сообщила мне, что не будет принимать заявки от людей, которые не из преимущественно англоязычных стран, или чернокожие или темнокожие. Я прошу прощения. Мне очень жаль."
Хотя сотрудник детского сада сразу же удалил публикацию после обратной реакции, изображения рекламы были повторно размещены пользователями Facebook. Уильямс Каборе, 21-летний студент Университета Тамканга, писал в более позднем посте, что такая расистская политика «очень неуважительна для всей нашей расы, что также способствовало многим достижениям в экономической, социальной, научной и других областях, которые делают наш жизнь сегодня легче ».
Другие в черном сообществе Тайваня повторяют чувства Каборе. «Мы хотим показать всем, насколько расистски настроены некоторые люди на Тайване, - писал гаитянский специалист по разработке программного обеспечения в университете Тамканга, - особенно о рабочих местах здесь».
Очевидно, что это не первый раз, когда расовая дискриминация была проблемой на Тайване. «Это норма на Тайване», - сказал учитель английского языка из Сент-Люсии. «Мы видели эти посты время от времени, но это самое смешное из всех, что мы видели».
Между тем, школа Кан Чиао опубликовала заявление, в котором утверждается, что они не допускают дискриминации по признаку расы, вероисповедания, цвета кожи, этнической принадлежности, религии или сексуальной ориентации, и настаивает на том, чтобы их учителя нанимались «на основании их образовательной квалификации и соответствующего академического опыта». Действительно, тайваньский Закон о службе занятости строго запрещает работодателям применять практику найма на расовой почве.
В то время как школа многие приписывают эту должность недоразумению, остается вопрос: почему явная дискриминация на Тайване? Что ж, приток западной культуры в Азию сделал английский очень желательным языком, а носители английского языка - товаром. Когда дело доходит до найма учителей, школы предпочитают белых, американских или британских эмигрантов, так как они соответствуют традиционной англоязычной этнической структуре. Желание Тайваня подготовить своих учеников к успеху в англоязычном мире понятно, но практика найма, которая запрещает тысячи не белых учителей, которые, возможно, более квалифицированы, чем белые учителя, не только незаконна, но и наносит ущерб здоровью и прогрессу. их системы образования.
H / T: NextShark
