Новости
Если вы хотите, чтобы у вас было больше двух недель оплачиваемого отпуска (PTO), и вы готовы сократить заработную плату, если это означает, что вы можете взять отпуск в любое время, вы не одиноки. Согласно индексу уверенности в отпуске Allianz Partners за 2019 год, в котором опрошено 1 005 работников в Интернете, средний работник готов отдать 26 процентов своей заработной платы в обмен на неограниченный перерыв.
Однако, как сообщает CNBC, анализ, проведенный поставщиком заработной платы, а именно, показал, что работники в компаниях с неограниченным ВОМ занимали в среднем только 13 дней отпуска в год, в то время как сотрудники компаний с традиционными схемами ВОМ проводили в среднем 15 дней в отпуске.
Однако этот скептицизм в отношении эффективности политики не помешал компаниям во всем мире экспериментировать с увеличением времени отдыха для своих сотрудников. Например, бухгалтерская фирма Ernst & Young предоставляет своим австралийским сотрудникам «отпуск по жизни» от шести до 12 недель в год, чтобы они могли путешествовать, работать неполный рабочий день или просто отдыхать - без оплаты. С апреля компания также представила два новых варианта графика работы. Работа на условиях неполного рабочего дня позволит сотрудникам работать полный рабочий день в течение учебного года со всеми школьными выходными (для детей с детьми) или работать неполный рабочий день в течение трех месяцев.
