Путешествовать
Фото Elvire. R./Feature Фото Эд Эйдон
Новое исследование, проведенное профессором Университета Нью-Гемпшира Полом Харви, показывает, что сотрудники Gen-Y являются худшими в истории, с наибольшим чувством прав среди всех поколений.
Мы жадная группа, по-видимому. В исследовании Харви, измеряющем психологические права и нарциссизм, он обнаружил, что респонденты Gen-Y набрали на 25% больше, чем респонденты в возрасте от 40 до 60 лет, и на 50% выше, чем те, кто старше 61 года.
Все исследование сводится к удручающему факту: работники Gen-Y хотят больше досуга, менее напряженной работы и более высокой заработной платы, и они не готовы за это пройти лишнюю милю. Уч.
По всей видимости, причина такого поведения в том, что мы выросли, когда люди пихают нам в горло сообщение, что мы особенные, и мы всегда заслуживаем самого лучшего.
Однако, возможно, более тревожная тенденция проявляется в исследовании, проведенном несколькими другими университетами: в работе с более молодыми сотрудниками наблюдается огромный сдвиг, и это нехорошо.
Все исследование сводится к удручающему факту: работники Gen-Y хотят больше досуга, менее напряженной работы и более высокой заработной платы, и они не готовы за это пройти лишнюю милю. Уч.
Возьмите название этого эссе на ту же тему, например: «Вы слышали нытье, теперь изучаете его».
Лично я обиделась.
Может ли быть так, что новые выпускники, только что окончившие университет, посвятившие четыре или более лет изучению своего ремесла, вкладывая тысячи и тысячи долларов в свое образование, просто ожидают того, что вселенная пообещала им? Выгодная карьера, даже для тех, кто занимается карьерой, которая не пользуется большим спросом?
Мы ожидаем больших успехов, с нашим высшим образованием и постоянным стремлением нас посещать высшее образование. Потому что поколения и поколения до нас продали нам эти идеалы. Мы видим 20 с чем-то миллиардеров, таких как Марк Цукерберг, основатель Facebook, и мы тоже мечтаем о многом.
Или что, если Gen-Y жалуется на своих работодателей, потому что их работодатели на самом деле относятся к ним несправедливо? Я слышал не одну историю о том, как боссы загружают новых выпускников обязанностями, совершенно не связанными с их профессией, такими как получение обеда или работа в офисе. Я не уверен, когда стало плохо не мириться с неуважением.
Фото garryknight
Как видно из сети Matador Network и других туристических сайтов, мы также знаем, что у нас только одна жизнь, и мы хотим жить хорошо. Мы хорошо знаем об этой единственной правде и нашем желании бросить кабину. На самом деле, мы рекомендуем это сделать. Я не вижу абсолютно никаких проблем с этим; так что если мы хотим быть счастливыми?
Не берите в голову, что исследование, кажется, не выдвигает на первый план сотрудников Gen-Y, которые действительно стремятся работать и являются фантастическими в их работе. Люди из 20 с лишним лет, которые ежедневно приходят в офис вовремя, открыты для конструктивной критики, много работают и стараются изо всех сил … даже если им не обязательно нравится их работа.
Будущее рабочей силы уныло? Я так не думаю. Рабочая сила постоянно меняется. Работодатели должны будут иметь дело с этим, и они должны будут найти новые способы справиться. Вместо того чтобы сопротивляться, работодатели должны использовать уникальные качества Gen-Y: мы разбираемся в технологиях, мы можем работать в многозадачном режиме с головокружительной скоростью и знаем мир.
Относитесь к нам, молодым работникам, с уважением, которого мы заслуживаем, и мы вернем его. Если вы окажетесь с плаксивой немотивированной задницей, уволите его или ее, и выучите урок. Нас более чем достаточно, желающих и достойных, чтобы заполнить большие ботинки.
