Стиль жизни
«Бизнес или отдых?»
Этот вопрос миллион раз задавали на стойках регистрации в отелях, в пунктах проката автомобилей и в билетных кассах по всему миру: «Вы путешествуете по делам или на отдыхе?» Веселье или работа?
Теперь есть новый ответ: развлечение.
Иначе известный как «bizcation» или «workcation», развлечение является растущей тенденцией в мире путешествий, когда деловые путешественники прибегают к нескольким дополнительным дням в начале или в конце деловой поездки в течение некоторого «моего времени». Эти дополнительные дни могут использовать его, чтобы больше узнать о цели, расслабиться и зарядиться энергией, или просто провести медленный день или два, чтобы наверстать упущенное на работе.
В то время как в прошлом боссы, возможно, не одобряли это (и сотрудники не были уверены в политике и слишком боялись спросить), за последние несколько лет произошел сдвиг в общении с боссом и сотрудником, находящимся на одной странице в отношении расширения досуга. В прошлом году в 60% командировок был добавлен какой-то компонент отдыха, что свидетельствует о том, что эта тенденция не только растет, но и активно поддерживается и продвигается компаниями. С учетом того, что в 2016 году на внутренние деловые поездки было потрачено 286 миллиардов долларов, в этих туристических бюджетах определенно хватит места для маневра.
Есть несколько причин, по которым туристические поездки начинают развиваться. Первый тип путешественников, совершающих эти поездки: тысячелетия. Вырастая в силе и численности рабочей силы, поколение тысячелетий больше путешествует по делам и совершает больше командировок, чем прошлые поколения, совершая в среднем 7, 4 поездки в год.
Это объясняется второй причиной, которая заключается в улучшении баланса между работой и личной жизнью, что миллениалы четко расставили по приоритетам в отношении того, когда и где они работают. Тысячелетние сотрудники хотят, чтобы их воспринимали и ценили как ценных членов компании, а не как сменные винтики, поэтому они обращаются к компаниям, которые относятся к ним как к таковым, и работают в них, позволяя им сбалансировать работу и личную жизнь.
«Рост числа поездок на отдыхе связан с тем, что все больше и больше людей хотят создать себе лучший баланс между работой и личной жизнью», - говорит вице-президент Hertz по продажам туристических услуг Морис Хонор.
Работодатели борются с этой новой тенденцией рабочей силы и, стремясь удержать персонал, открываются для идей и политики, таких как отдых, поскольку это предотвращает выгорание и способствует лояльности - счастливый работник - это лучший актив для компании в целом, с повышенной производительностью и большая вероятность остаться в компании на длительный срок. Так что, если это требует нескольких дополнительных дней некоторого перерыва в работе здесь и там (особенно с учетом того, что, как первое поколение, которое войдет в рабочую силу с помощью технологий и Интернета, в любом случае постоянно настраиваются millennials), то компании становятся на борт и добавление политики отдыха, которая варьируется от компании к компании по таким деталям, как проживание в отеле, то, что может быть обесценено как расходы на бизнес, продолжительность продления и т. д.
И это не просто молодые стартапы, полные молодых людей, которые внедряют развлечения: крупные корпорации обращают на это внимание, а влиятельные игроки на рынках деловых поездок, такие как AMEX Global Business Travel, пишут и обмениваются сообщениями в блогах и статьями, подробно описывающими многочисленные преимущества предоставления сотрудникам. взять свободное время. Ведущие туристические компании, такие как Expedia, также проводят исследования поездок на отдых, чтобы продемонстрировать их преимущества и масштабы.
Но ждать. Разве сотруднику все равно придется платить за собственный отель за дополнительные ночи, а также за питание и прочее? Если они в крупном городе, это не будет дешево! »
Правда, добавление дня отдыха или двух будет на копейки путешественника. Но они по-прежнему могут воспользоваться некоторыми из многочисленных льгот в деловых поездках, которые позволят сократить расходы, например, попросить воспользоваться ставкой проживания компании в отеле. Тариф за проживание - это сниженная плата за ночь, согласованная между отелем и компанией, которая может сэкономить большие деньги, и многие компании уже внедряют это в свою политику досуга, которую могут использовать служащие в самолете.
Bleisure уже чувствовала себя как дома в США, с такими популярными местами, как Сиэтл, Денвер, Атланта и многие другие. Небольшие города, такие как Миннеаполис или Тампа, которые иначе не могут получить огромное количество туристов, но видят много деловых людей, также могут быть привлекательными для длинных выходных. Хотя может показаться, что это не так уж и много, ремесленная пивоварня или модный фуд-холл, как правило, никогда не бывают далеко, а личные расходы на поездку могут быть очень низкими.
Расширение возможностей для поездок за границу также расширяется: 80 процентов командировок за границу были расширены. С учетом того, что компания оплачивает международный рейс в Токио, одно из ведущих международных направлений отдыха, почему бы и нет?
Поэтому в следующий раз, когда вы планируете эту большую деловую поездку, не бойтесь спросить своего босса, не возьмете ли вы дополнительный день или два, чтобы совершить ту прогулку за город, которую вы всегда хотели, или посетить музеи. Скорее всего, они одобрят и, возможно, даже поощрят это. Свободный отдых - это отличный способ для компаний выразить признательность своим сотрудникам, а также сотрудникам расширить свое мировоззрение, что сделает их лучшими бизнесменами, лучшими путешественниками и, что наиболее важно, лучшими людьми.
