Путешествовать
Если вы выросли в доме среднего класса, как я, диплом колледжа больше походил на ожидание, чем на достижение, и после этого считалось, что какая-то стабильная карьера станет магическим побочным продуктом.
Будучи тысячелетним ребенком, ребенком в возрасте 80-х годов, я рос с хорошо образованными родителями, которые работали целую карьеру в одной отрасли и занимали должности до выхода на пенсию и, вероятно, ожидали, что их дети пойдут тем же путем. Но потом появился интернет. И экономика. И теперь все немного по-другому.
Теперь существует целый рынок для творческих личностей, домохозяек, технических людей, предпринимателей, работающих мам и других непокорных карьерных работников, чтобы зарабатывать себе на жизнь и зарабатывать на жизнь вне традиционных кирпичных рабочих мест - и это процветает. Отсюда моя способность зарабатывать на жизнь написанием, наблюдая за футболом в колледже. Линн Диксон, соучредитель и главный операционный директор Hourly.com (своего рода помощник по поиску работы для людей, ищущих и предлагающих нетрадиционную работу), поддержала мое предположение, что я не единственный, кто делает это, говоря: «Гибкая работа - это самый быстрорастущий сегмент рынка труда »во время недавнего разговора.
Хотя внештатная работа становится все более популярной среди людей старше 50 лет, Диксон отметил, что Millennials занимают огромную долю этого рынка: «Для Millennials и Gen-Yers внештатная работа дает возможность исследовать различные интересы, совмещать работу и жизнь, а также оценить, заинтересованы ли они в долгосрочной карьере в конкретной отрасли ».
Для фанатов Лены Данхэм это похоже на классическое бедствие современных 20 с чем-то: я не знаю, что я хочу делать со своей жизнью, но я знаю, что я НЕ хочу делать - я думаю? Мы можем не знать, что, черт возьми, мы собираемся делать со степенью гуманитарных наук, в которую мы как бы засыпали, но мы знаем, что нас интересует, и мы собираемся выяснить, как мы можем справиться с жизнью, не «работая» для одной компании и уходить в отставку с золотыми часами », - сказал Диксон.
И сейчас, как никогда, это возможно. Такие люди, как я, поняли, что новая кабина - это стол Goodwill с сколотыми углами в запасной спальне, и теперь такие сайты, как oDesk и Fiverr, воплощают мечту о том, чтобы поддерживать себя в собственных интересах, что карьера может быть просто составной частью различные работы. Линн и ее соучредитель Hourly Брук Диксон создали свой сайт, чтобы удовлетворить потребность в «95 миллионах неоплачиваемых работников» и направлять их к работодателям «в пяти лучших сегментах для гибкой работы» (гостеприимство, здравоохранение, розничная торговля, СМИ, технологии).
Тем не менее, не вся распространенность нетрадиционного менталитета рабочих происходит от недовольных бэби-бумеров и беззаботных миллениалов - предприятия фактически подготовили почву для такого ремонта на рабочем месте, чтобы даже иметь шанс на существование. Для фрилансеров это начинается с малого бизнеса.
Я чувствовал бы себя неудачником, если бы бросил поддерживать себя своими собственными усилиями на 9-5.
Начать бизнес проще, чем когда-либо. Не можете позволить себе офис? Нет проблем! Аренда стоит так же дешево, как хостинг, когда у вас есть цифровой офис. У вас нет фактического сервиса на продажу? Какая разница! Если у вас есть избыток личности, вы можете завести блог и стать следующим Perez Hilton. Нет заработной платы за обслуживание клиентов? Просто сделайте ставку на говорящих по-английски за 2 доллара в час! По мере того, как все больше и больше предпринимателей и подражателей используют Интернет для создания собственного бизнеса, потребность в аутсорсинге и подрядных работниках становится все более полной.
То же самое происходит с точки зрения временного рабочего в США благодаря реформе здравоохранения. «Исходя из того, что мы слышим от предприятий, - вспоминает Диксон, - Obamacare приведет к сокращению количества рабочих часов для ряда работников, чтобы избежать увеличения расходов на здравоохранение». Результат? «Этим компаниям потребуется больше людей для заполнения вакансий, которые они только что создали».
И если говорить об Obamacare, то теперь такие люди, как я, могут чувствовать себя хорошо, отказываясь от корпоративной карьеры и их «выгод». В фильме «Наш брат-идиот» есть сцена, в которой начинающему научно-фантастическому герою-новобранцу Адама Скотта покровительствует его чрезмерное увлечение не иметь медицинскую страховку. Я никогда не понимал этого, пока у меня не было настоящей работы или медицинской страховки. В такой работе, как у меня, есть своего рода статус, который упускается из-за отсутствия льгот для среднего класса, не говоря уже о безопасности знания того, что если вас проколоть легким ржавым железнодорожным колом, вы можете позволить себе взглянуть на него.,
Когда моя мама сняла меня со своей страховки, я остался в том подвешенном состоянии (я все еще там), как и миллионы других. Соблазнительно бросить работу, которую я люблю, только потому, что она не дает мне медицинской страховки или денег, необходимых для ее самостоятельной покупки. Но выбор направления работы, основанного исключительно на наличии медицинской страховки, может уйти от некоторых из нас. Лично я, скорее всего, буду претендовать на Medicaid, а это значит, что мне не придется беспокоиться о таких вещах, как врать себе о том странном росте, который я больше называю родинкой, или, что еще хуже, получить настоящую работу именно по этой причине, Для людей моего поколения это только еще больше отдаляет нас от традиционного рабочего мира наших родителей. «Я бы хотел, чтобы вы нашли постоянную работу с выплатами пособий и регулярной зарплатой», - возможно, многие из нас когда-то слышали (возможно, наши собственные слова). Теперь «устойчивый» становится субъективным термином, зависящим от нашей способности устраивать концерты. Теперь пособия могут быть куплены или зачислены без участия работодателя. Теперь зарплаты настолько регулярны, насколько мы хотим, если мы хотим вкладывать в работу каждый день.
Я думаю, что все это изменило все навсегда; Я знаю, что чувствую себя неудачником для себя, если я перестану поддерживать себя своими собственными усилиями на 9-5, что лучше оплачивается за более бессмысленную работу. И я думаю, что остальным из нас сейчас будет трудно вернуться назад.
Мы поколение нео-хиппи и модных поделок, поколение действительно абстрактных рекламных роликов Levis, рассказывающих о нашем поколении, поколении получения степени Гарварда, а затем создающем веб-сайт, на котором люди могли бы размещать фотографии своего ланча, поколение, которое не будет работать в офисе без пивного холодильника и стола для пинг-понга. Мы можем сожалеть о том, что не вышли на пенсию, когда нам исполнится 70 лет, но мы также являемся поколением, которое планирует умереть до того, как доберется до этого.
И если мы пожалеем об этом, мы просто продолжим цикл, поскольку наши дети бросают вызов всему, во что мы верили.
